全家流放我靠基建系统富甲一方第152章 来自旧世界的问路石

“姓名？” “王二狗。

” “年龄？” “三十...不二十九。

” “籍贯？以前干啥的？” “南阳府的佃户会...会种地。

” 顾尘代号影子头都不抬就在粗糙的纸张上用炭笔飞快的记录这些信息。

他的动作像个没有感情的偶人。

身为人力资源登记处的文书这已经是他连续第五天每天重复上千遍同样的工作了。

身边的几个本地年轻人已经有了不耐烦跟疲惫但顾尘的表情从头到尾都没一丝变化。

没人知道这副麻木面孔下面藏着一个何等疯狂转动还有何等贪婪的大脑。

每一句问答每个来登记的流民脸上细微的表情变化他们身上的口音跟衣着磨损位置还有手上的老茧形状...所有这些碎片信息都在顾尘脑中被自动捕捉分析归类。

南阳府的佃户口音却带着关中腔手茧集中在指尖不是掌心说明他更像个手艺人不是农夫。

他谎报年龄可能是为了分到体力更好的工种。

他不是一个人来的排在他身后的三个人虽然刻意保持距离但他们鞋上的泥土颜色完全一样证明他们是同一批从同一个地方长途跋涉过来的。

... 这些都是镇抚司的基础课。

但此刻顾尘第一次觉得这些曾让他足以在刀光剑影里活下来的屠龙术或许有了个全新的更可怕的用途。

夜深人静。

同营房的鲁班（代号木匠）跟其他工友们早就睡死过去时顾尘悄悄起身。

他没点灯就借着窗外远处高炉透出的暗红光芒把白天登记的那厚厚一摞档案草稿全铺在地上。

然后他开始了他的工作。

他把所有纸张按籍贯分成了十几堆。

又在每一堆里再按职业进行二次分类。

最后他开始最关键的一步：交叉比对。

他把那些声称是同乡但口音对不上的人抽出来放到一边。

他把那些声称不认识但档案上姓氏相同年龄相近的人用一条细线连起来。

他把那些有稀有技能（例如识字算术草药辨认）却被简单标为杂工的人用红炭笔圈出。

这已经不是在整理档案了。

这是在绘制一幅...北境流民社会关系的全景图谱。

他发现磐石城这套登记系统虽然想法很新但在执行上却有天大的漏洞。

它太粗糙了。

它只是简单收集信息却没有对信息进行深度挖掘跟分析。

这就导致了巨大的人力资源浪费。

一个经验老到的老船匠因为登记时紧张说自己只会劈柴结果被分到伐木队。

一个村子出来的几十个青壮年本可以组成一个最高效的协作团队却被打散分到十几个不同工种里。

还有一些明显是同一个家族的人为获取更多资源故意谎报信息分散登记这给未来管理埋下了巨大隐患。

这些问题对那些只有一腔热情的年轻文书来说是发现不了的。

但对顾尘一个以剖析人心跟组织结构为天职的顶尖密探来说这一切就像黑夜里的火炬一样亮得扎眼。

他找到了。

找到了那条能让他被“看见”的通向权力核心的阶梯。

天亮前顾尘完成了他的“杰作”。

那不是一份密报。

那是一份长达十几页的标题是《关于优化劳动力资源分配及户籍管理体系的初步建议》的报告。

报告里他用最简洁最冰冷的语言指出了当前人力资源管理中存在的十二个关键问题。

然后针对每个问题他都提出了具体的极具操作性的解决方案。

例如建立“三级甄别体系”：通过口音技能跟同乡交叉验证来核实新来者的真实身份。

又例如推行“家族/同乡打包分配制”：把来自同一社会关系网络的人作为一个整体分配利用他们原有的信任关系提升工作效率跟团队稳定性。

再比如建立“特殊人才档案库”：把所有有稀有技能的人单独建档由更高级别部门统一调配确保人尽其才。

报告最后他还附了张巨大的图表用树状图跟流程图清晰的展示了他设想的全新人力资源管理流程。

做完这一切他吹干墨迹把报告整齐叠好神情平静得像是啥都没发生过。

…… 上午人力资源登记处。

顾尘找到了他的顶头上司一个叫张虎的二十岁青年。

张虎是磐石城启蒙学堂的第一批毕业生对领主夏青禾有宗教般的崇拜工作热情很高但经验太浅。

“张组长这是我昨晚写的些关于我们工作的想法请您过目。

”顾尘恭敬的递上报告。

张虎皱了皱眉有点不高兴。

在他看来这个叫顾尘的新人虽然干活麻利但心思太多。

领主大人自有规划哪需要一个新来的文书指手画脚？ 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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